Руководитель отдела по подбору персонала
от 55 000 до 70 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников
В активно развивающийся современный медицинский центр косметологии, СРОЧНО требуется руководитель в отдел по подбору персонала. Можно без опыта работы именно в этом направлении (всему научим) !!!!
Обязанности:
Работа с сайтами. Оценка резюме соискателей.
- Руководство, вывод на результат сотрудников отдела (2 рекрутёра);
- Проведение телефонных и личных интервью с соискателями на разные вакансии (массовый подбор, точечные позиции) ;
- Работа с сайтами (оплачиваются компанией);
- Ведение небольшой отчётности.
- Желание развиваться в направлении HR;
- Опыт работы в руководстве сотрудниками будет вашим преимуществом, в особенности опыт работы в call-центре;
- Нацеленность на результат!!!!
- Работа в офисе! Не удаленный формат
- Комфортный график 5/2 с 9:00 до 18:00, выходные суббота и воскресенье;
- Работа в современным медицинском центре;
- Достойная заработная плата (оклад 40000 р+ премии).
Доступно соискателям с инвалидностью
Ключевые навыки
Источники поиска персонала
Массовый подбор персонала
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 26 апреля 2024 в Ставрополе
Отзывы о компании
4,4очень хорошо
Оценка Dream Job
84%
Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Что говорят сотрудники
Преимущества и льготы
- 9Удобное расположение работы
- 8Своевременная оплата труда
администратор сервиса
Январь 2024
удобное местоположение мед центра, хороший коллектив, живая современная атмосфера , удобный график , понимающее руководство
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
ВойтиПохожие вакансии
Менеджер по подбору и развитию персонала
от 50 000 ₽Ставрополь
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Подбор специалистов для различных подразделений компании. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Развитие персонала и организация тренингов и семинаров.
Опыт работы в HR отделе. Знание методов подбора персонала. Умение проводить оценку персонала. Навыки организации тренингов и семинаров.
Менеджер по подбору персонала
от 44 000 ₽Ставрополь
Опыт от 1 года до 3 лет
работа на основных Job-сайтах для поиска кандидатов: размещение вакансии, отработка откликов, поиск резюме. - проведение активных мероприятий по работе с...
средне-специальное или высшее образование. - развитые коммуникативные навыки общения и установления контакта с соискателями. - опыт работы в подборе персонала от...
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала на IT-вакансии, открытые в регионах присутствия компании. Отработка откликов, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.
Среднее специальное /высшее образование. Интерес к IT-отрасли. Системный подход к решению задач, умение работать в условиях многозадачности.
Специалист по подбору персонала
от 45 000 ₽Ставрополь
Опыт от 1 года до 3 лет
Работа с откликами на работных сайтах, месенджерах и соц.сетях. Поиск сотрудников по горячим базам и резюме. Проведение личных собеседований, оформление...
Приветствуется опыт в массовом подборе, работа в кадровых агентствах по подбору линейного персонала. Готовность работать в условиях многозадачности при сжатых...
Ставрополь
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Вести работу по направлению функционального найма. Информировать и консультировать руководителей структурных подразделений по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.
Высшее образование. Опыт работы желателен, предпочтение имеет кандидат с производственных компаний. Четкая и грамотная речь. Хорошие коммуникативные навыки, приветливость, доброжелательность.
Специалист по подбору персонала
от 58 000 ₽Ставрополь
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение полного цикла подбора сотрудников. Определение целей и критериев поиска кандидатов. Интервью с кандидатами. Работой с базами контактов, анализ резюме.
Способность обрабатывать большие объемы информации. Успешный опыт закрытия вакансий. Желание расти и развиваться в перспективной сфере IT.
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников